教育/企业文化
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Training Pragram / Corporate Culture 教育/企業文化
教育/企业文化

人を尊重する豊かな企業文化と確かな育成プログラムが、世界品質のソリューションを提供します。 尊重员工的丰富的企业文化及扎实可靠的培养计划,提供着国际质量标准的解决方案。

人を尊重する企業風土

両期的なソリューションは、時として一人の発想から生まれることがあります。しかし一人では、その発想をカタチにすることはできません。開発の現場では、「その発想の実現にチャレンジできるか」、「そして一人の発想に組織が協力できるか」、が重要となります。
ALSI大連には創業以来、「チャレンジする人を尊重する」文化と「サポートする人を評価する」文化があります。それがALSIの「集団精鋭主義」。個人の力と組織の力を最大限に引き出します。

尊重员工的企业环境

划时代的解决方案,有时会因一个人的构想而诞生。但是,一个人无法独自实现该构想。 在开发一线上,能不能为实现构想去挑战、组织机构能不能去协助个人的构想是很重要的。
自创业以来,ALSI大连就拥有“尊重敢于挑战的员工”和“认可从事支援工作的员工”的文化,即ALSI的“集团精锐主义”,它使个人和组织的力量都得到充分地发挥。

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人を支援する企業体制

一人ひとりが、お客様の真の満足を引き出すシステムインテグレーターとなるために、ALSI大連では様々な人材育成体制を展開、システマチックな教育プログラムとグローバルな活動を根底から支える語学教育。 個人のスキルアップや目標達成をサポートする支援・援助体制など、社員一人ひとりの中に潜在する可能性を引き出すために、全社的な視野で取り組んでいます。

支援员工的企业体制

为了让每一员工成为真正使客户满意的系统集成技术人员,ALSI大连建立各种人材培养体制。如系统性的教育计划以及从根源上支持全球范围活动的语言教育,帮助员工提高个人能力、完成目标的援助体制等。在全公司范围内积极开展活动,从而挖掘出每一个员工的潜在能力。

グローバル社員制度

ALSI大連特有の人材育成制度で、一定の選考をクリアした技術職社員を対象に、ALSI日本で活躍できる場を実現する制度です。 現在までの実績として、2009年から現在まで10名のグローバル社員を日本へ派遣しています。

全球社员制度

全球社员制度是ALSI大连特有的人才培养制度。让选拔出来的技术人员,在ALSI日本总公司开展工作并得到锻炼。从2009年到现在共有10名全球社员被派往日本。

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