充実の研修制度
新たな学びは、
新たなチャレンジに向かう原動力。
ALSIは働く人の能力向上や学習意欲に応える
サポート体制を整えています。
新入社員教育
社会人としての基礎からOJT教育、
実務のフォローアップまで。
長期的な視野で育成します。
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01入社後2週間
導入教育
ビジネスマナーやコミュニケーションのとりかたなど、社会人としての基礎を固めるとともに、配属後スムーズに業務に入れるように、組織の仕組みや仕事の進め方を座学を通して学びます。また、アルプアルパイングループ合同研修に参加することで、グループの理念やビジョンを知り、横のつながりを深める機会を用意しています。 -
02入社後3カ月
IT基礎教育
システム開発の全工程「要件定義～テスト」を5～6名グループでの開発演習を通して、より実践的に学習します。また、実業務を意識したカリキュラムで、社会人としてのコミュニケーションやビジネスメールなど社会人基礎力の向上も目指します。 -
03入社後1年間
OJT教育
IT基礎教育終了後に各部門へ配属となります。各部門においてOJTが始まります。先輩社員が1年にわたり実際の職場、職務を通じてマンツーマンで指導。必要な知識やスキル、ALSIならではのノウハウの継承を行います。 -
04入社1年後
フォローアップ研修
1年目の最後にはフォローアップ研修を行います。現在の自分の状況を振り返ることで、今後に向けた課題の洗い出し、またキャリアビジョンを考える機会を提供しています。
キャリア開発支援
社員一人ひとりの成長は、
会社の成長につながる。
ALSIは個人の成長や発展を通じて、
組織の成長をめざしています。
主な職種
総合職での採用になるため、
幅広い職種をめざせます。
ここでは、6つの職種をご紹介します。
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ソフトウェア
ディべロップメントソフトウェア製品の企画から仕様設定、設計、開発を行う職種です。
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アプリケーション
スペシャリストアプリケーションの設計から開発、導入、テスト、保守運用を実施する職種です。
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ファームウェア
開発エンジニア電子機器などの機械の動作を実行させる制御系ソフトウェアの開発を行う職種です。
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ネットワーク
エンジニアネットワークの設計・構築・運用・保守をしている職種です。
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セールス
マーケティング顧客の課題を解決するために製品・サービスの販促活動を行う職種です。
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バックオフィス
人事や総務、経営企画、広報など、事業活動を円滑に進め、内側から会社を支える職種もあります。
階層別研修
「若手」「中堅」「管理・専門」という区分の中で、階層別の研修を実施しています。それぞれの階層に求められる交渉力や問題解決などの能力とともに、若手ならコミュニケーション、リーダーならマネジメントなどのステージに合わせた研修をご用意。変化をチャンスと捉えてチャレンジする人の能力開発を支援します。
課題別研修
英語力向上のためのTOEIC受験や外部ビジネスセミナーへの参加など、資格取得や能力開発などをサポート。キャリア形成のためのセミナーだけでなく、ライフプランの形成も支援します。キャリアデザインに妥協なく挑戦できる環境をご提供します。
