柔軟に働く
テレワーク環境の整備
新型コロナウイルス感染症の拡大前から、ALSI は準備を着々と進め、速やかにテレワークに移行。拠点にとらわれることなく働ける環境を整えています。常に出社率を 30％以下に低減し、在宅やサテライトオフィス、Web 会議の活用など、多様な働き方の実現を推進。新型コロナウイルスの収束後も、出社率 50％程度に抑制することをめざしています。
フレックスタイム制の導入
ALSIは社員の自主性を重んじた働き方を実践しています。業務に合わせて出社、退社を柔軟に調整できるフレックスタイム制を採用。たとえば、通院や子供の送り迎えなど、体調やスケジュールを尊重して働く時間帯をコントロールできます。また、電車やバスなどのラッシュアワーを避けてのオフピーク出勤も可能です。
フリーアドレス制の採用
社員一人ひとりが固定席を持たず、自由に場所を選んで仕事ができます。いつも同じ部署のメンバーとのかかわりが中心になってしまいがちな固定デスクとは異なり、他部門メンバーとのフレッシュな会話も楽しみのひとつ。そのコミュニケーションから新たなアイデアが生まれることも。
健やかに働く
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ワークライフバランスの
維持・向上専任の産業医やカウンセラーおよび従業員支援プログラムも充実。安心して働ける環境を整えています。仕事と家庭、両面でのバックアップをめざし、社員はもちろん、ご家族の健康の維持・増進に努めています。たとえば、対面での診察・面談だけでなく、直通電話やオンラインを通じて24時間365日の相談対応サービスもご提供しています。
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永年勤続表彰・功績表彰
ALSIには永年勤続はもちろん、様々な功績に対して贈られる表彰制度もあります。ビジネスへの貢献はもちろん、立場を問わず、これまでの常識を覆して挑戦した人のチャレンジに報いたい。チャレンジを重んじるALSIは、挑戦する人を評価できる仕組みを取り入れています。
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サークル活動
社員間コミュニケーションの活性化を目的として、社内コミュニティー活動が行われています。ランニングや写真部、野球観戦など、幅広い活動が広がっています。もしコミュニティーが存在していない場合は、自ら立ち上げることも可能です。さらに、拠点によってはプライベートでゴルフやBBQに行くことも。もちろん強制ではなく、フラットな関係性で楽しめます。
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ライフステージに
合わせた働き方出産による離職率0%。出産後育児休暇取得率100%。復職後時短勤務制度利用率100%。ALSIはライフステージが変化しても、働きやすい・活躍しやすい職場環境です。男性の育児休暇実績も年々増えています。また、介護を目的とした休暇取得や短時間勤務なども実施しています。