- 会社情報
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく アルプスシステムインテグレーション株式会社行動計画
女性の採用を増やし、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日
内容
目標1: 採用者に占める女性比率を30％以上とする。
＜取組内容＞
- 2025年4月～ 女子学生を対象としたイベントを年3回以上実施し、定期的にイベント内容の見直しを図る。
- 2025年10月～ 女性社員の働き方に関するデータを採用HP等で公開し、自社における柔軟な働き方をアピールする。
目標2: 男性社員の育児休業取得率を50％以上とする。
＜取組内容＞
- 2025年6月～ 一般社員向け・管理職向けにそれぞれ育児休業取得に関するハンドブックを作成し社内掲示する。
- 2025年10月～ 管理職向けに育児休業時の面談シートを作成し社内掲示する。
- 2025年10月～ 育児休業取得者及びその上長の体験談を社内で共有する。
目標3: 全社員における年次有給休暇の平均取得率を80%以上とし、半数以上の社員が取得率75%以上とする。
＜取組内容＞
- 2025年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、各部門長へ取得状況の通知・取得推進のアナウンスを実施。
- 2025年6月～ 期初に連続年休取得計画を提出させ、年次有給休暇取得数の底上げを図る。
- 2025年10月～ 年次有給休暇取得に関する情報メールを送り、取得への意欲を促す。